讓求職者失去信心的原因

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  廈門(mén)心理咨詢(xún)-德仁心心理咨詢(xún)機構:讓求職者失去信心的原因

 

  求職面試心理病毒主要有八類(lèi):

 

  一:職業(yè)理想成為借口

 

  大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì )在工作中尋找“興趣”。

 

  二:求職面試的虛假和浮躁

 

  面對著(zhù)你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì ),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡(jiǎn)歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我,準確地回答問(wèn)題,然后,坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。

 

  三:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

 

  大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區:他們認為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì )“伸手”的時(shí)候了,覺(jué)得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì )造成對環(huán)境的不適應,比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,員工心理差,之后怨天尤人。

 

  四:擇業(yè)強求“門(mén)當戶(hù)對”

 

  很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應該有這種門(mén)第觀(guān)念,正所謂英雄不問(wèn)出處,擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi),但是對自己的估計過(guò)高或過(guò)低都會(huì )產(chǎn)生失落感。

 

  五:參加招聘會(huì )衣著(zhù)不得體

 

  參加招聘會(huì )的著(zhù)裝切忌兩種情況:一是過(guò)分隨意,這是沒(méi)有素質(zhì)的表現;二是“模仿秀”,如果穿著(zhù)打扮得過(guò)于正式,則顯得不自然。

 

  六:人才的“揠苗助長(cháng)”

 

  如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì )說(shuō)自己的壓力太大,為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿(mǎn)屋飄香?原因是催化的作用,也可以說(shuō)是現代版的“揠苗助長(cháng)”。

 

  七:個(gè)人材料準備過(guò)詳

 

  有些求職者準備了自己詳細的資料,厚厚的一沓,巨細無(wú)遺,不著(zhù)重點(diǎn)。

 

  八:二次面試心態(tài)失衡

 

  這八種心理嚴重危害求職面試者的心理,致使他們不好好尋找工作,最終失去了無(wú)數的工作機會(huì )。

 

 

 

 

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時(shí)間 : 2018-07-11
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分類(lèi) : J 職場(chǎng)壓力
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